החוק אוסר על מעביד לפטר עובד במהלך תקופת מחלה וזאת כאשר מדובר בתקופת מחלה בה קיימת זכאות מכוח חוק דמי מחלה. גם פיטורי גם פיטורי עובד חולה אשר מיצה את מכסת ימי המחלה הצבורים לזכותו צריכים להיעשות בתום לב ומשיקולים ענייניים.
יש לבחון, האם מעשי המעביד מהווים הפרה של חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. אם הסיבה לפיטורים הינה מוגבלות, על המעביד לבחון האם ניתן למצוא עבודה המתאימה למצבו של העובד ולכושר עבודתו.
עבדתי במקום עבודה 3 חודשים ופוטרתי בזמן שאני נמצאת כעת בחודש שני להריון. האם מותר לפטר אותי?
עבדתי במפעל 15 שנה ובעקבות מחלה, קיבלתי מכתב מרופא תעשיה הממליץ למפעל לתת לי עבודה בישיבה ובמפעל אין להם עבודה כזו.
עבדתי בתקופה מסויימת שעות רבות מדי יום, ולא שילמו לי שעות נוספות וגם לא ימי חופש. למי עליי לפנות על מנת לתבוע את מה שמגיע?
אני עובד במלצרות כבר כמה שנים. שאלתי היא האם המעסיק יכול לשלם את השכר המגיע לי על ידי טיפים, או שהוא חייב לשלם לי שכר מינימום בסיס?
אני עובד מזה שנתיים בחברה גדולה במשלוחים והובלות. בעוד חודשיים אני אמור להתגייס לצה"ל. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?
עבדתי מספר תקופות לא ברצף. כיצד נקבע מועד תחילת העבודה ? איך אפשר לדעת אם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
