עובד שעושה הכל כדי שיפטרו אותו

עובד שלי עושה הכל כדי שאפטרו, בניגוד לרצוני, במטרה לקבל פיצויי פיטורים "בכח". כיצד אתמודד עימו?

גם על העובד מוטלות חובות כלפי המעסיק וכלפי מקום העבודה, ובכלל זה אין לעובד זכות לשנות באופן חד צדדי את תנאי העסקתו, ושינוי חד צדדי כאמור מהווה הפרת ההסכם בין הצדדים.

בפסיקה נקבע במקרים דומים כי עובדים אשר ניסו לשנות באופן חד צדדי את תנאי העסקתם, ביצעו התפטרות בהתנהגות ולא ניתן לכפות על המעסיק להיעתר לדרישות אלה, ונדרשת הסכמתו.

בנוסף, קיימים פסקי דין שעוסקים בטענות מעבידים לפיהם העובד עשה הכל על מנת שהמעביד יפטרו. במקרה זה, מומלץ לשלוח לעובדת מכתב מתאים, וזאת על מנת שלא תטען כי היא פוטרה ותתבע זכויות שונות מכח טענה זו.

עבדתי במקום עבודה 3 חודשים ופוטרתי בזמן שאני נמצאת כעת בחודש שני להריון. האם מותר לפטר אותי?
להמשך קריאה
עבדתי במפעל 15 שנה ובעקבות מחלה, קיבלתי מכתב מרופא תעשיה הממליץ למפעל לתת לי עבודה בישיבה ובמפעל אין להם עבודה כזו.
להמשך קריאה
עבדתי בתקופה מסויימת שעות רבות מדי יום, ולא שילמו לי שעות נוספות וגם לא ימי חופש. למי עליי לפנות על מנת לתבוע את מה שמגיע?
להמשך קריאה
אני עובד במלצרות כבר כמה שנים. שאלתי היא האם המעסיק יכול לשלם את השכר המגיע לי על ידי טיפים, או שהוא חייב לשלם לי שכר מינימום בסיס?
להמשך קריאה
אני עובד מזה שנתיים בחברה גדולה במשלוחים והובלות. בעוד חודשיים אני אמור להתגייס לצה"ל. האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?
להמשך קריאה
עבדתי מספר תקופות לא ברצף. כיצד נקבע מועד תחילת העבודה ? איך אפשר לדעת אם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
להמשך קריאה
יצירת קשר

יצירת קשר עם עו"ד לענייני דיני עבודה - הייעוץ בתשלום

*
*
*
חובה למלא את המסומן ב
*
המידע המופיע בדף זה הוא כללי בלבד, ואין בו בכדי להוות חוות דעת מוסמכת, או ייעוץ מוסמך. על הקורא לפנות לקבלת חוות דעת או ייעוץ מקצועי לפני כל שימוש במידע המופיע באתר זה. בעלי האתר והמחברים אינם נושאים בכל אחריות מסוג כלשהו לכל נזק שנגרם או יגרם בעקבות שימוש במידע המופיע באתר.